长期合同被辞退的赔偿倍数问题，需根据辞退的具体情形来确定。以下我将从不同角度为您详细分析：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情形：

   • 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。在此情况下，不存在赔偿倍数的问题。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情形：

   • 根据《劳动合同法》第四十六条，若用人单位依照本法第三十六条规定（即双方协商一致解除劳动合同）、第四十条规定（即非员工过错，如医疗期满后不能从事原工作等情形）解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 举例说明：若员工在单位工作了5年，月工资为10000元（未超过当地职工月平均工资三倍），则经济补偿为5个月工资，即50000元。

3. 违法辞退的情形：

   • 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 举例说明：若员工在单位工作了3年，月工资为8000元，因用人单位违法辞退，则赔偿金为经济补偿标准的二倍，即6个月工资（3年×2倍），共48000元。

总结与建议：

• 长期合同被辞退的赔偿倍数并非固定不变，而是根据辞退的具体情形来确定。
• 若您面临被辞退的情况，建议首先了解辞退的具体原因，并收集相关证据。
• 若认为用人单位的辞退行为违法或不合理，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师（即向我咨询），以便更准确地了解自己的权益和可能的法律后果。