针对您提出的“超过六个月不签合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

结论前置：用人单位自用工之日起超过六个月未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者支付五个月的双倍工资作为赔偿，并可能面临额外的经济补偿金责任，同时应补签书面劳动合同。

详细分析：

1. 双倍工资赔偿：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 赔偿期限：对于超过六个月未签合同的情况，赔偿期限为用工满一个月的次日起至满六个月的当日，即第二个月至第六个月，共五个月。
   • 计算方式：双倍工资的计算基数为劳动者当月应得的所有货币性收入，包括基本工资、奖金、津贴等。若劳动者在此期间收入有所变化，赔偿金额应相应调整。

2. 补签劳动合同：

   • 用人单位在支付双倍工资的同时，应与劳动者补签书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。

3. 额外经济补偿金：

   • 如果因用人单位未签订劳动合同而导致劳动者提出解除劳动关系，用人单位还需按照员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。这一规定旨在进一步强化用人单位的法律责任，保护劳动者的合法权益。

4. 劳动者维权途径：

   • 协商：劳动者可首先尝试与用人单位沟通协商，要求其依法支付双倍工资、补签劳动合同，并可能支付经济补偿金。
   • 投诉：如协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。
   • 仲裁：劳动者还可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额及经济补偿金。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 诉讼：如劳动者对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

总结与建议：

用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免可能的法律风险和赔偿责任。对于劳动者而言，应了解相关法律法规，选择合适的维权途径，并在必要时寻求专业律师的帮助。同时，劳动者在入职时应积极与用人单位签订劳动合同，并妥善保管好相关证据，以维护自己的合法权益不受侵害。