针对您提出的“单位不提前通知怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。首先，我们需要明确的是，单位是否需要提前通知，以及未提前通知可能带来的法律后果，这主要取决于具体的情境和相关的法律法规。
一、劳动合同期满未提前通知的情况
在劳动合同期满的情况下，如果单位未提前通知而终止劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，法律并没有明确要求单位必须承担违法终止的赔偿金。但是，从劳动者权益保护的角度出发，单位最好在劳动合同终止前提前与劳动者说明，以便劳动者做好找新工作的准备，这是单位应尽的道德义务。
二、单位未提前通知且违法解除劳动合同的情况
如果单位不仅未提前通知，还违法解除了劳动合同，那么劳动者有权要求单位支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的“2N”赔偿，即是指单位需要支付劳动者两倍的经济补偿金。
三、单位未提前通知且未结清工资的情况
如果单位在解除或终止劳动合同时，未提前通知且未结清工资，这同样违反了《工资支付暂行规定》第九条的规定，即劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。在这种情况下，劳动者不仅有权要求单位结清工资，还有权要求单位支付因未提前通知而可能产生的额外赔偿（如果构成违法解除的话）。
四、建议与行动
与单位沟通：首先，您可以尝试与单位进行沟通，了解单位未提前通知的具体原因，并表达您的诉求和期望。
收集证据：如果沟通无果，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明您的权益受到了侵害。
申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，您可以向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金和结清工资。劳动仲裁一般会在45天内结案，且仲裁结果具有法律效力。
寻求法律援助：如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，您可以寻求法律援助或咨询专业律师。
综上所述，单位未提前通知的情况需要根据具体情境和法律法规来判断其合法性。如果单位的行为构成了违法解除或未结清工资等违法行为，您有权要求单位支付赔偿金和结清工资。希望这些解答和建议能对您有所帮助。