针对您提出的“在公司工作14年自己主动离职公司如何给补偿金”的问题，这确实是一个需要细致分析的情况。以下是我根据相关法律法规和常见实践，为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工主动辞职时，公司是否需要支付经济补偿，这主要取决于辞职的原因以及公司是否存在过错。
一、一般情况下的主动辞职
如果您是因为个人原因，比如想要寻求更好的职业发展机会、家庭原因等，且不符合被迫解除劳动合同的法定情形而主动辞职，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司通常无需支付经济补偿。
二、特殊情况下的主动辞职
然而，如果公司存在过错，比如未提供必要的劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等，您因此提出辞职，那么您有权要求公司支付经济补偿。在这种情况下，经济补偿的标准是按照您在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。您已经工作了14年，因此通常可以获得14个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、经济补偿的计算细节
月工资的计算：月工资不仅包括您的基本工资，还包括奖金、津贴、补贴等货币性收入。但需要注意的是，如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的计算基数将按照三倍的职工月平均工资来确定，且支付年限的最高上限为十二年。
工作年限的计算：工作年限是按照您在本公司实际工作的年数来计算的。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
四、建议与注意事项
仔细阅读合同和政策：在考虑离职并寻求经济补偿时，我建议您首先仔细阅读您的雇佣合同和公司政策，了解自己的权益和可能的补偿情况。
收集和保留证据：为了确保您的权益得到保障，我建议您注意收集和保留相关证据，如工资条、工作记录、劳动合同等。这些证据在维权时将起到关键作用。
寻求法律帮助：如果您与公司在经济补偿问题上无法达成一致，我建议您通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身权益。
综上所述，如果您因为公司存在过错而主动辞职，那么您有权要求公司支付14个月工资的经济补偿（受月工资和年限限制）。但如果您是因为个人原因而主动辞职，且公司不存在过错，那么公司通常无需支付经济补偿。希望这个解答能够帮助您更好地了解自己的权益和可能的补偿情况。