您好，关于您提出的“在职14年，中途主动离职，现在被辞退如何补偿”的问题，以下是我根据您的描述和相关法律法规为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，您在职14年期间曾主动离职，而现在又被辞退，这涉及到两个不同的时间段和劳动关系状态。因此，补偿的判定需要分别考虑这两个阶段的情况。
一、关于您主动离职的阶段
一般情况下无补偿：根据劳动法的规定，劳动者主动离职通常是没有经济补偿的。这是因为主动离职是劳动者自愿结束与用人单位的劳动关系，用人单位没有过错，因此不需要支付经济补偿。
特殊情况下可能有补偿：然而，也存在一些特殊情况。如果用人单位在您主动离职前存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护等违法情形，并且这些情形是您离职的原因之一，那么您有可能获得经济补偿。补偿的标准通常是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
二、关于您现在被辞退的阶段
辞退原因决定补偿：您现在被辞退，补偿的具体情况取决于辞退的原因。如果是用人单位违法辞退，比如未提前通知、未支付经济补偿金或辞退理由不充分等，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于工作14年的员工，赔偿金通常为28个月的工资。
合法辞退无补偿：如果是因为您个人原因，如严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊给公司造成重大损害等被辞退，且这些行为在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，那么用人单位可以无需支付经济补偿金。
其他考虑因素：在计算经济补偿金或赔偿金时，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此外，如果用人单位未提前三十日以书面形式通知您本人就解除劳动合同，除了支付经济补偿金外，还需要额外支付一个月工资作为代通知金（具体需根据当地劳动法律法规和劳动合同约定来判断）。
三、综合建议
查看劳动合同和离职协议：建议您仔细查看您的劳动合同和离职协议，看是否有关于补偿的特别约定。
收集证据：保留好与劳动关系和辞退相关的所有证据，如劳动合同、工资单、离职证明、辞退通知书等。
咨询专业律师：如果情况复杂或您对补偿问题有疑问，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
综上所述，您现在的补偿情况主要取决于被辞退的具体原因以及劳动合同和离职协议中的约定。希望以上解答能对您有所帮助。