欠薪并非绝对要达到3个月以上公安才会立案，这一说法并不准确，实际上是否立案取决于欠薪的具体情况和相关法律规定。以下从多个角度进行分析：
一、欠薪立案的法律依据
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。这一条款是欠薪行为可能构成犯罪的法律依据，但并未明确规定欠薪必须达到3个月以上才会立案。
二、立案的实际考量因素
欠薪数额：虽然法律没有明确规定欠薪的具体数额标准，但实践中，欠薪数额的大小往往是决定是否立案的重要因素之一。数额较大的欠薪行为，更可能被视为犯罪行为，从而引发刑事立案。
欠薪时间：欠薪时间的长短也是考虑的因素之一，但并非决定性因素。即使欠薪时间未达到3个月，但如果欠薪数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，同样可能构成犯罪并引发立案。
欠薪者的态度和行为：欠薪者是否采取转移财产、逃匿等逃避支付劳动报酬的行为，也是决定是否立案的重要因素。如果欠薪者积极与劳动者协商解决欠薪问题，或者虽然暂时无力支付但表现出还款意愿，那么可能不会被视为犯罪行为。
政府有关部门的责令支付情况：在欠薪案件中，政府有关部门（如劳动监察部门）的责令支付情况也是重要的考量因素。如果政府有关部门已经责令欠薪者支付劳动报酬，但欠薪者仍拒不支付，那么更可能构成犯罪并引发立案。
三、立案的流程和标准
在欠薪案件中，如果劳动者认为欠薪行为已经构成犯罪，可以向公安机关报案。公安机关在接到报案后，会进行初步调查，并根据调查结果决定是否立案。立案的标准主要包括欠薪行为是否构成犯罪、是否有足够的证据支持立案、是否属于公安机关的管辖范围等。
四、建议与措施
及时收集证据：劳动者在遭遇欠薪时，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、欠薪证明等，以便在报案时提供有力的证据支持。
向政府有关部门投诉：劳动者可以先向当地的劳动监察部门投诉欠薪问题，要求政府有关部门责令欠薪者支付劳动报酬。
寻求法律援助：如果欠薪问题无法得到妥善解决，劳动者可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，并考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，欠薪并非必须达到3个月以上公安才会立案，而是取决于欠薪的具体情况和相关法律规定。如果你遭遇了欠薪问题，建议及时收集证据并向政府有关部门投诉，必要时可以寻求法律援助。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。