结论：欠薪5000元且达到三个月，不一定直接达到刑事立案标准，但劳动者可以通过其他途径来维护自己的合法权益。具体是否构成刑事立案，还需结合其他条件综合判断。

详细分析：

1. 刑事立案标准：

   • 根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条，拒不支付劳动报酬罪（常被称为“欠薪罪”）的立案标准，主要考虑欠薪的数额、时间和人数。具体来说，若用人单位拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上（具体数额可能因地区经济发展水平而有所调整），即构成刑事立案条件。
   • 这意味着，虽然欠薪5000元且达到三个月，但如果该地区的具体数额标准高于5000元，则可能不构成刑事立案条件。不过，多数地区会将5000元作为数额较大的起点，因此，在多数情况下，欠薪5000元且达到三个月是可能构成刑事立案的。但为了准确判断，还需要了解所在地区的具体数额标准。

2. 其他立案途径：

   • 劳动监察投诉：劳动者可以向劳动监察部门投诉用人单位的欠薪行为。劳动监察部门对于拖欠工资的投诉没有严格的金额限制，只要劳动者能提供与用人单位存在劳动关系及拖欠工资的相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），劳动监察部门就会受理并进行调查处理。
   • 劳动仲裁：劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会对于劳动争议案件的受理，不单纯以拖欠工资的数额作为立案标准，而是重点考察是否存在劳动关系以及劳动争议相关事实。只要符合劳动仲裁的受理条件，仲裁委员会就会立案受理。

3. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位存在恶意欠薪行为，如逃匿、转移财产等，即便欠薪金额未达到上述标准，也可能因其行为的恶劣性质而被依法立案处理。此类行为不仅严重损害了劳动者的合法权益，还破坏了社会经济秩序，因此法律对其采取了更为严厉的打击措施。

建议与行动指南：

• 收集证据：劳动者在维权过程中应妥善保留所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好地维护自己的合法权益。
• 咨询与投诉：及时咨询当地劳动监察部门或向我咨询，以获取准确的立案标准和维权途径指导。同时，可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。
• 法律程序：在维权过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序，以确保自身权益得到有效维护。

计算公式（如适用）：

• 在此问题中，主要涉及的是数额和时间的判断，不涉及具体的计算公式。但为了更直观地理解刑事立案标准，可以简单表示为：若欠薪数额≥所在地区规定的“数额较大”标准（多数地区为5000元起），且欠薪时间≥3个月，则可能构成刑事立案条件。

最终提醒：每个案件的具体情况都有所不同，因此，在面临欠薪问题时，劳动者应及时咨询专业人士以获取准确的法律建议。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。