病假期结束公司解除劳动合同，赔付的“N”具体数值取决于解除劳动合同的合法性及员工的工作年限。以下是对此问题的详细分析：

一、合法解除劳动合同的情况

如果员工在医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。这种情况下，用人单位需要支付的经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“N”即代表工作年限对应的月数。

计算公式： 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足半年按0.5个月计算，半年以上不足一年按1个月计算）

举例：

• 如果员工在公司工作了3年6个月，月工资为5000元，那么经济补偿金为：3.5（工作年限，3年+0.5年）× 5000元 = 17500元，即“N”为3.5。
• 如果员工在公司工作了4年，月工资同样为5000元，那么经济补偿金为：4 × 5000元 = 20000元，即“N”为4。

二、违法解除劳动合同的情况

如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，那么应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。这种情况下，“N”的两倍即代表赔偿金的月数。

计算公式： 赔偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资（工作年限不足半年按0.5个月计算，半年以上不足一年按1个月计算）

举例：

• 如果员工在公司工作了3年6个月，月工资为5000元，用人单位违法解除劳动合同，那么赔偿金为：2 × 3.5 × 5000元 = 35000元。
• 如果员工在公司工作了4年，月工资同样为5000元，用人单位违法解除劳动合同，那么赔偿金为：2 × 4 × 5000元 = 40000元。

三、特殊情况

如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这种情况下，经济补偿金或赔偿金的计算会有所不同。

计算公式（以经济补偿金为例）： 经济补偿金 = min(工作年限, 12) × 当地上年度职工月平均工资 × 3（当员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时）

举例：

• 假设当地上年度职工月平均工资为8000元，员工月工资为30000元（高于三倍标准），在公司工作了15年，那么经济补偿金为：min(15, 12) × 8000元 × 3 = 288000元（但实际支付时可能因公司财务状况、协商等因素有所调整，此处仅按法律规定计算）。不过，在违法解除的情况下，赔偿金则是此数额的两倍。

总结与建议：

1. 合法解除：公司需支付经济补偿金，按照工作年限和月工资计算，“N”代表工作年限对应的月数。
2. 违法解除：公司需支付赔偿金，为经济补偿金的两倍，“N”的两倍代表赔偿金的月数。
3. 特殊情况：如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金或赔偿金的计算会有上限。

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