面对公司不延长退休的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
核实自身情况与政策依据
- 首先，员工应核实自己的年龄、工作年限、健康状况等是否符合延长退休的条件。这包括了解国家及地方关于退休年龄、延迟退休的具体政策规定，以及公司内部是否有关于延迟退休的规章制度。
- 例如，某些特殊工种或高级专家可能享有特定的延迟退休政策支持，员工应确认自己是否属于这些范畴。
与公司进行积极沟通
- 员工应主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司不延长退休的具体原因。
- 在沟通过程中，员工可以表达自己对工作的热爱、对公司的贡献以及延迟退休的意愿和理由，争取公司的理解和支持。
- 若公司提出合同到期、岗位需求变化等理由，员工可以进一步探讨是否有其他解决方案，如岗位调整、合同续签等。
寻求法律途径解决
- 如果公司坚持不延长退休，且员工认为公司的做法侵犯了自己的合法权益，那么员工可以寻求法律途径来维护自己的权益。
- 这包括向当地劳动监察部门投诉，请求其对公司退休管理行为进行监督和指导；或者通过劳动仲裁、诉讼等途径来维权。
- 在此过程中，员工应妥善保存与公司沟通的记录、延迟退休申请材料、公司回复文件等相关证据，以备后续可能出现的纠纷处理。
考虑其他安排与退休规划
- 若公司确实不同意延迟退休，且所有法律和内部途径均已尝试无果，员工可以考虑寻找其他愿意接纳延迟退休请求的雇主，或者探索兼职、咨询等其他工作形式。
- 同时，员工也应提前规划退休生活，包括财务安排、健康管理、社交活动等，确保顺利过渡到退休阶段并享受晚年生活。
可能涉及的法律后果与风险提示：
- 如果公司未经合法程序擅自终止与员工的劳动合同，且员工未达到法定退休年龄或未享受基本养老保险待遇，那么公司可能面临违法解除劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金等。
- 员工在维权过程中应注意保留证据，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式，以免影响自己的维权效果或承担不必要的法律责任。
建议与总结：
- 面对公司不延长退休的情况，员工应首先核实自身情况与政策依据，与公司进行积极沟通，寻求法律途径解决，并考虑其他安排与退休规划。
- 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，依法维护自己的权益，避免采取不当行为或言语攻击等。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。