关于“压的工资什么时候返还”这一问题，需要分情况讨论，具体如下：

1. 若压工资行为违反法律规定：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位存在压工资的行为，即违反了这一规定。
   • 返还时间：在此情况下，劳动者有权要求用人单位立即返还被压的工资。若用人单位拒绝返还，劳动者可以通过劳动争议调解仲裁机构或人民法院来维护自己的合法权益，要求用人单位支付被压的工资，并可能获得相应的赔偿。

2. 若压工资行为基于双方约定且合法：

   • 法律背景：在某些情况下，用人单位和劳动者可能会在劳动合同中约定一定的工资支付周期或条件，如年终奖、绩效奖金等，这些约定在符合法律法规的前提下是有效的。
   • 返还时间：若压工资的行为是基于双方的合法约定，那么返还时间将按照约定来执行。例如，若约定年终奖在年底发放，那么劳动者就需要等到年底才能获得这部分工资。但需要注意的是，即使存在这样的约定，用人单位也不能违反法律法规的强制性规定，如不得克扣或无故拖欠工资。

3. 特殊情况下的工资返还：

   • 如用人单位经营困难：在用人单位因经营困难等原因暂时无法按时支付工资的情况下，根据相关法律法规，用人单位可以与劳动者协商延期支付工资。但延期支付的时间、方式等需要双方协商一致，并签订书面协议。在此情况下，工资的返还时间将按照协议来执行。
   • 如劳动者离职：若劳动者离职，用人单位应当在劳动者办理离职手续时一次性结清工资。若用人单位存在压工资的行为，劳动者有权要求用人单位立即支付被压的工资。

建议与行动指南：

• 与用人单位沟通：首先，建议您与用人单位进行沟通，了解压工资的具体原因和返还时间。若用人单位能够给出合理的解释和明确的返还时间，您可以根据情况决定是否接受。
• 收集证据：若用人单位拒绝返还或无法给出合理的解释和返还时间，建议您收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位存在压工资的行为。
• 寻求法律援助：若沟通无果，您可以向当地的劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位支付被压的工资，并可能获得相应的赔偿。在此过程中，您可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

可能面临的法律后果：

• 若用人单位违反法律法规克扣或无故拖欠劳动者工资，除了需要支付被压的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 若劳动者因用人单位压工资而提起劳动仲裁或诉讼，并获得胜诉判决，用人单位还需要承担诉讼费用和可能的赔偿费用。

希望以上分析能够对您有所帮助。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。