入职时“压的工资”通常应在劳动关系终止或解除时一次性还清。下面我将对此进行详细分析：

一. 入职“压工资”的涵义

• “压工资”通常指的是用人单位将员工的一部分工资（如一个月或十天等）延后发放。这种做法在某些企业或行业中存在，但并非所有地区都允许。

二. 法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，工资应按时支付，不应无故拖延。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。进一步强调了及时足额支付工资的重要性。
3. 《工资支付暂行规定（1994年版）》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定直接涉及到了“压工资”的还款时间，即在劳动关系终止或解除时，用人单位应一次性付清所有工资。

三. 实际操作

• 在实际操作中，如果用人单位存在“压工资”的情况，那么在员工离职时，无论是因为合同到期、员工主动辞职还是其他原因导致的劳动关系终止，用人单位都应按照上述法律规定，一次性结清所有未支付的工资。

四. 法律建议

• 我建议，如果员工在离职时发现用人单位未按照法律规定一次性结清工资，可以首先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，入职时“压的工资”应在劳动关系终止或解除时一次性还清。这是法律规定的用人单位的义务，也是保障劳动者合法权益的重要措施。如有进一步需要，您可以继续咨询我。