结论：员工在第一个月辞职时，被压的一个月工资应当在离职时一次性结清。若用人单位未按时结清，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。
分析说明：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论员工何时离职，用人单位都应当按时支付其应得的工资，不得无故拖欠。
实际操作中的情况：
- 在实际操作中，有些用人单位可能会以各种理由（如未到发薪日、需要审批等）拖延支付离职员工的工资。然而，这些理由并不能成为拖欠工资的合法依据。员工在离职时，有权要求用人单位一次性结清所有应得的工资，包括被压的一个月工资。
员工权益保护：
- 如果用人单位未按时结清工资，员工可以首先与用人单位进行协商，要求其按时支付。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径来维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 虽然一般情况下，员工离职时应当一次性结清所有工资，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果员工与用人单位在劳动合同中有特别约定，或者双方就工资支付问题达成了其他协议，那么这些约定或协议可能会影响到工资的支付时间和方式。然而，这些约定或协议必须合法、合理，且不得违反相关法律法规的规定。
建议与行动：
- 对于员工而言，在离职时应当主动要求用人单位结清所有应得的工资，并保留好相关证据（如工资条、劳动合同等），以备不时之需。
- 如果用人单位未按时结清工资，员工应当及时与用人单位进行沟通协商，并考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。
后续思考：
- 员工在入职时应当仔细阅读劳动合同中的相关条款，特别是关于工资支付的部分，以确保自己的权益得到充分保障。
- 用人单位也应当遵守相关法律法规的规定，按时足额支付员工的工资，以维护良好的劳动关系和企业形象。
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