针对您因犯错被扣除涨薪时间，现在希望申请恢复的问题，这实际上涉及到的是劳动权益的恢复与申诉流程，而非直接的“信用修复”，但我会借鉴相关流程的逻辑，为您提供一个清晰、详细且具有深度的解答。
一、确认情况
首先，您需要明确几个关键点：
- 扣除涨薪的具体原因：了解公司是因为何种具体错误或违规行为而扣除了您的涨薪。
- 扣除的期限与影响：确认扣除涨薪的起始时间、预计结束时间，以及这对您的整体薪酬结构产生了哪些具体影响。
- 公司政策与合同条款：查阅您的劳动合同、公司规章制度或相关政策文件，看是否有关于因犯错扣除涨薪的具体规定。
二、内部沟通
- 与直接上级沟通：首先尝试与您的直接上级进行沟通，了解他们对于您涨薪恢复的看法和建议。
- 与人力资源部门联系：如果与上级沟通无果，或者您认为问题更为复杂，那么应该联系公司的人力资源部门。向他们详细说明您的情况，询问关于涨薪恢复的可能性、流程以及所需材料。
三、准备申诉材料
如果与人力资源部门的沟通没有得到满意的答复，您可以准备书面申诉材料：
- 申诉信：详细阐述您的情况，包括犯错的具体情况、扣除涨薪的依据、您对此的认识与反思，以及您希望恢复涨薪的理由。
- 证据材料：提供任何能够支持您申诉的证据，如工作记录、项目成果、同事评价等，以证明您的工作表现和价值。
- 公司政策与合同条款：附上相关的公司政策文件或劳动合同条款，以说明扣除涨薪可能存在的争议点。
四、提交申诉并寻求支持
- 提交申诉：将准备好的申诉材料提交给公司的人力资源部门或相关决策机构。
- 寻求上级或工会支持：如果您认为公司的处理不公，可以考虑向上级领导或公司工会寻求支持，他们可能能够提供更多的帮助或建议。
- 法律途径：如果以上方法均未能解决问题，您可以考虑咨询劳动法律专业人士，了解您的法律权益，并在必要时采取法律行动。
五、保持耐心与冷静
在整个过程中，保持耐心和冷静至关重要。劳动权益的恢复往往需要时间和努力，而且结果可能并不总是如您所愿。但通过合法途径表达您的诉求，并坚持维护自己的权益，是解决问题的关键。
最后，我想强调的是，每个公司的情况和政策都是不同的，因此上述流程可能需要根据您所在公司的具体情况进行调整。希望这些建议能够对您有所帮助，并祝您早日解决问题，恢复应有的涨薪。