员工上班途中发生的工伤，在停工留薪期内，通常是全额发放工资的。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据与基本原则

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常理解为职工在正常出勤情况下所享受的全部收入，包括但不限于基本工资、奖金、津贴等，即一般应理解为全额工资。这一规定确保了工伤职工在经济上得到充分的保障，不因工伤而减少收入。

停工留薪期的时长与待遇

1. 停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 待遇不变：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，单位应严格按照正常的工资支付周期发放工资，不得有任何克扣或无故拖欠行为。
3. 伤残评定后的待遇变化：工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。伤残津贴的支付标准依据伤残等级确定，如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等。若伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，将由工伤保险基金或用人单位补足差额。

特殊情况下的工资待遇

虽然原则上工伤期间应全额发放工资，但也存在一些特殊情况需考虑：

1. 与出勤或工作绩效挂钩的收入：如加班费、提成等，这部分收入可能会因停工而实际减少，因为其与职工的实际工作表现相关。但基本工资、奖金、津贴等正常出勤时应享受的全部收入（不含加班工资）仍应全额发放。
2. 单位规章制度：如果单位有明确的规章制度规定了工伤期间的工资待遇，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么也可以按照单位的规定执行。但这并不意味着可以随意降低工伤职工的待遇，单位的规定必须合理且合法。

维权途径

若用人单位不按照规定足额发放工伤期间的工资，工伤职工可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求合理的解决方案。
2. 劳动仲裁：若协商无果，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序解决争议。
3. 向劳动监察部门投诉：还可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，请求其介入调查并处理。

举例说明

假设员工小李在上班途中发生交通事故，被认定为工伤，需要暂停工作接受治疗。根据《工伤保险条例》的规定，小李在停工留薪期内应享受与原工资福利待遇相同的待遇。如果小李的原工资为每月5000元（含基本工资、奖金、津贴等），那么单位应按月向小李支付5000元的工资，直至停工留薪期满或按伤残等级享受相应待遇。

总结来说，员工上班途中发生的工伤，在停工留薪期内，通常是全额发放工资的。但具体还需结合实际情况和单位的规章制度来确定。如遇问题，可以直接向我咨询，以确保自己的合法权益得到有效保障。