结论：员工在休年假期间，原则上不应被安排工作。若单位因特殊情况需要员工在年假期间工作，应与员工协商一致，并依法支付相应的工资报酬或安排补休。
分析说明：
年假的法律性质：
- 年假是员工依法享有的休息休假权利，旨在保障员工的身心健康和工作效率。根据《职工带薪年休假条例》的规定，员工在连续工作一定年限后，有权享受带薪年休假。
年假期间的工作安排：
- 在年假期间，员工原则上应享受完整的休息时间，不应被安排工作。这是因为年假的设立目的就是为了让员工得到充分的休息和放松，以更好地投入后续的工作。
- 若单位因特殊情况（如紧急任务、突发事件等）需要员工在年假期间工作，应与员工进行协商，并征得员工的同意。这是基于对员工权益的尊重和保护，也是法律规定的程序要求。
工资报酬与补休安排：
- 若员工同意在年假期间工作，单位应依法支付相应的工资报酬。根据《劳动法》和相关规定，员工在年假期间工作的，应按照不低于其正常工作时间工资的百分之三百支付工资报酬。
- 除了支付工资报酬外，单位还可以根据实际情况安排员工补休。补休的具体时间和方式应与员工协商确定，以确保员工的休息权益得到充分保障。
法律建议：
- 作为员工，若遇到单位在年假期间安排工作的情况，应首先与单位进行沟通协商，明确自己的权益和单位的安排。
- 若单位未经协商擅自安排工作，或未依法支付工资报酬、安排补休，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
- 作为单位，应尊重员工的年假权利，合理安排工作任务和时间，避免在年假期间安排不必要的工作。若因特殊情况需要员工在年假期间工作，应依法与员工协商并支付相应的工资报酬或安排补休。
可能后果：
- 若单位违反法律规定，在年假期间擅自安排员工工作且未支付相应工资报酬或安排补休，可能面临劳动监察部门的处罚和员工的法律诉讼。
- 员工若因单位违反法律规定而遭受损失（如工资未支付、休息权益受损等），有权要求单位进行赔偿。
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