单位职工休年休假时，其工作原则上应由单位自行安排其他人员接替或调整工作安排，而非直接让其他职工“干”其休假期间的工作，但具体操作需结合单位实际情况与法律规定进行。以下从不同角度进行分析：

1. 年休假的性质与目的

   • 年休假是职工依法享有的休息休假权利，旨在保障职工的身心健康，提高工作效率。在年休假期间，职工有权享受带薪休假，单位不得因此扣减其工资或福利待遇。
   • 从这一角度看，职工休年休假时，其工作不应成为其他职工的额外负担，而应由单位通过合理调整工作安排或临时招聘等方式解决。

2. 单位的工作安排义务

   • 根据《劳动法》及相关规定，单位有义务保障职工的年休假权利，并合理安排工作，确保职工在休假期间不受工作干扰。
   • 若单位因职工休年休假而面临工作安排上的困难，应通过内部调整、临时招聘、外包等方式解决，而非直接要求其他职工承担休假职工的工作。

3. 其他职工的权益保护

   • 其他职工同样享有劳动法规定的各项权利，包括合理的劳动强度、工作时间和休息休假等。
   • 若单位强行要求其他职工承担休假职工的工作，可能构成对其他职工权益的侵犯，如增加工作负担、影响工作效率和身心健康等。

4. 实际操作中的灵活性

   • 在实际操作中，若单位与职工协商一致，且其他职工自愿承担休假职工的部分工作，且不影响其正常工作和休息的，这种安排并非绝对禁止。
   • 但这种情况下，单位应确保其他职工的权益不受损害，如给予相应的补偿或调整工作时间等。

法律建议：

• 单位应尊重职工的年休假权利，合理安排工作，避免将休假职工的工作直接转嫁给其他职工。
• 若因特殊情况需要其他职工承担部分工作，应与职工充分协商，并确保其他职工的权益不受损害。
• 职工在休年休假期间，若发现单位存在侵犯其权益的行为，如扣减工资、要求加班等，应及时向单位提出异议，并寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

可能后果：

• 若单位违反法律规定，侵犯职工的年休假权利或其他权益，可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 职工也可能因此提起劳动争议仲裁或诉讼，要求单位承担相应的法律责任。

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