单位不能随意冲抵员工的年休假。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规的规定，职工享有带薪年休假的权利，这是法定的，单位应当保证职工享受年休假。年休假是职工在连续工作一定时间后，依法应享有的休息休假权利，单位不能通过单方面的规定或者操作来冲抵员工的年休假。
具体来说，如果单位因为工作安排等原因，不能安排职工休年休假，需要经过职工本人同意，并且按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。这进一步说明了年休假不能被随意冲抵，如果无法安排休假，单位需要承担相应的经济补偿责任。
实际操作角度
在实际操作中，有些单位可能会试图通过一些方式来冲抵员工的年休假，比如将年休假与病假、事假等混淆，或者以其他名义扣除员工的年休假天数。但这些做法都是不合法的。
例如，如果员工因为生病需要请假，这属于病假范畴，与年休假是不同的。单位不能因为员工请了病假，就相应地扣除其年休假天数。同样，如果员工因为个人事务需要请假，这属于事假，单位也不能以此为由冲抵年休假。
员工权益保护角度
作为员工，如果发现单位存在冲抵年休假等违法行为，有权向单位提出异议，并要求单位纠正。如果单位拒绝纠正，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
建议：
总之，单位不能随意冲抵员工的年休假。如果单位存在此类违法行为，员工有权维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。