员工确实应该享有年假，这是法律赋予劳动者的明确权利。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律依据与享受条件
根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，即享受带薪年休假。这意味着，只要您在上述单位中连续工作满一年，就有权享受年假。
二、年假天数的确定
年假的天数并非固定不变，而是根据您的累计工作年限来确定：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 已满20年的，年休假为15天。
特别说明：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，确保您能够充分休息。
三、不享受年假的特殊情况
尽管年假是劳动者的法定权利，但在以下特定情况下，您可能不享受当年的年休假：
- 享受寒暑假且天数多于年休假：若您依法享受寒暑假，且其休假天数已超过应享有的年休假天数，则不再享受年休假。
- 请事假累计超过规定天数：若您请事假累计达到或超过20天，且单位未因此扣减工资的，不得享受年休假。
- 病假累计超标：
- 累计工作满1年不满10年的您，请病假累计达到或超过2个月；
- 累计工作满10年不满20年的您，请病假累计达到或超过3个月；
- 累计工作满20年以上的您，请病假累计达到或超过4个月。
四、年假的安排与工资支付
- 年假安排：用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑您本人意愿，统筹安排您年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。确因工作需要不能安排您休年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得您本人同意。
- 工资支付：对于您应休未休的年休假天数，单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这意味着，除了正常的工资外，用人单位还需额外支付两倍的日工资作为补偿。
五、用人单位未安排年休假的法律后果
如果用人单位不安排您休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，将面临以下法律后果：
- 由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正；
- 对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，还将按照未休年休假工资报酬的数额向您加付赔偿金；
- 对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行。
总结与建议：
年假是法律赋予劳动者的明确权利，用人单位应当予以保证。作为员工，您应了解自己的年假权益，并在必要时向人力资源部门咨询或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如果您在年假方面遇到任何问题或纠纷，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。