结论：在公司岗位撤销且公司愿意赔偿的情况下，您是否可以拒绝，这主要取决于您个人的意愿以及赔偿方案是否符合法律规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、从个人意愿角度
接受赔偿并离职：如果您认为公司提出的赔偿方案合理，且您也愿意接受新的工作安排（如果有的话）或者寻找新的工作机会，那么您可以选择接受赔偿并离职。这是您作为劳动者的自主选择权。
拒绝赔偿并继续工作（若可能）：如果您希望继续留在公司工作，而公司只是撤销了某个特定岗位，但并未解除与您的劳动合同，且您能够胜任公司其他岗位的工作，那么您可以与公司协商调岗事宜。如果公司不同意调岗，且您认为公司的行为构成违法解除劳动合同（例如，公司撤销岗位并非出于生产经营需要，而是恶意针对您个人），那么您可以拒绝接受赔偿，并要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。但这种情况需要您有充分的证据证明公司的行为违法。
二、从赔偿方案合法性角度
赔偿方案合法且合理：如果公司提出的赔偿方案符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，且您认为赔偿金额合理，那么您可以选择接受赔偿并离职。根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿方案不合法或不合理：如果公司提出的赔偿方案不符合法律法规的规定，或者您认为赔偿金额过低，那么您有权拒绝接受赔偿，并可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。例如，如果公司未按照法定标准支付经济补偿，或者未提前通知您解除劳动合同，那么您可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。
三、实际操作建议
与公司协商：首先，您可以与公司进行协商，了解公司撤销岗位的具体原因、赔偿方案的具体内容以及是否有其他工作安排等。在协商过程中，您可以表达自己的意愿和诉求，并尝试与公司达成一致意见。
审查赔偿方案：如果公司提出了赔偿方案，您需要仔细审查方案内容，确保其符合法律法规的规定，并评估赔偿金额是否合理。如果您对赔偿方案有疑问或不满，可以与公司进行进一步沟通或咨询专业律师。
保留证据：在整个过程中，您需要保留好与公司的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以备不时之需。这些证据将在您维护自己合法权益时发挥重要作用。
寻求法律帮助：如果您与公司无法达成一致意见，或者您认为公司的行为违法且侵犯了您的合法权益，那么您可以寻求法律帮助。您可以向我咨询相关法律问题，或者向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
最后，无论您选择接受赔偿并离职还是拒绝赔偿并继续工作（若可能），都需要根据自己的实际情况和法律法规的规定做出明智的决策。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。