公司因员工年龄达到五十岁而降低其工资，这一行为在大多数情况下是不合法的。下面我将从法律角度对此进行详细解释：

1. 违反劳动法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例，用人单位应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，不得因员工年龄而歧视或降低其工资待遇。
   • 劳动者在达到法定退休年龄之前，均享有平等的劳动权利和待遇，用人单位不得无故降低其工资。

2. 特殊情况下的合法性分析：

   • 如果公司能够证明降薪是基于合理的经营需要，如员工不能胜任工作、岗位调整导致薪资变化等，并且这些变化与员工的年龄无直接关联，那么降薪行为可能具有合法性。
   • 但这种情况下，公司需要提供充分的证据来证明降薪的合理性，并且降薪幅度和方式应当符合法律法规的规定。

3. 法律建议：

   • 如果员工遭遇因年龄而被降薪的情况，应当首先与公司进行沟通，了解降薪的具体原因和依据。
   • 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求维护自己的合法权益。
   • 在必要时，员工还可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的薪资待遇和劳动权益。

综上所述，公司因员工年龄达到五十岁而降低其工资，在大多数情况下是违反法律法规的。员工应当积极维护自己的合法权益，通过合法途径来争取应有的薪资待遇和劳动权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。