在编人员合同不到期，通常是可以辞职的，但需遵循一定的法律程序和规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、辞职的合法性基础
与用人单位协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，如果你与单位能够就辞职事宜达成一致，那么合同未到期也可以辞职。这种方式平和且能有效避免纠纷，双方应就离职时间、工作交接等事宜达成共识。
劳动者提前通知解除：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果你是在编人员且合同未到期，但希望辞职，你可以提前三十日向单位提交书面辞职申请。书面通知是履行通知义务的重要证据，内容应明确表明辞职意愿及预计离职时间。
- 如果你还在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
法定情形下可随时解除：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、以欺诈胁迫等手段订立无效劳动合同等情形，你可以随时解除劳动合同，并可能获得相应补偿。
- 若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及你安全，你也可以立即解除劳动合同，无需事先告知。
二、辞职后的注意事项
办理离职手续：
- 在辞职申请获得批准后，你需要按照单位的要求办理工作交接等离职手续。这包括归还单位财物、结清工资、社保费用等，并确保工作顺利交接给接替者。单位应出具离职证明等相关文件，这是你后续求职或办理其他事务的重要依据。
审查合同条款：
- 在提出辞职前，建议你仔细审查合同中关于辞职、解聘、经济补偿等方面的条款。确保你了解并遵守合同中的相关规定，以避免因违反合同而承担不必要的法律责任。
遵守离职程序：
- 无论何种原因离职，你都应严格遵守单位的离职程序。这不仅有助于维护你的职业形象，还能确保你的合法权益得到保障。如果单位有特定的离职流程或要求，你应积极配合并遵守。
三、特殊情况下的辞职处理
- 服务期约定：如果你与单位签订了服务期协议，且在服务期内辞职，可能需要按照协议约定支付违约金。但根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 竞业限制约定：如果你与单位签订了竞业限制协议，在辞职后的一定期限内（通常不超过两年）不得在与原单位有竞争关系的其他单位任职或从事与原单位业务相竞争的活动。如果你违反了竞业限制约定，可能需要承担相应的法律责任。
总结与建议：作为在编人员，即使合同未到期，你也有权根据法律法规和合同约定选择辞职。但辞职过程应遵循合法、合规原则，确保双方权益得到保障。在辞职前，建议你充分了解自身权利和责任，与用人单位进行有效沟通，并仔细审查合同条款。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。