剥夺具有客观历史事实的视同缴费年限，一般是不合法的。以下从多个角度进行分析：
一、视同缴费年限的法律定义与性质
视同缴费年限，通常指的是在养老保险制度建立前，职工已经参加工作但尚未开始缴纳养老保险费的年限。这部分年限，在养老保险制度建立后，被视为已经缴纳了养老保险费的年限，即“视同缴费年限”。这是国家对职工过去工作年限的一种认可和补偿，具有客观历史事实性，是职工合法权益的一部分。
二、剥夺视同缴费年限的合法性分析
法律依据：
- 视同缴费年限的认定和计算，通常依据的是国家的相关法律法规和政策文件。这些法律法规和政策文件，明确了视同缴费年限的认定标准、计算方法以及相关的权益保障措施。
- 剥夺具有客观历史事实的视同缴费年限，缺乏明确的法律依据，且可能违反国家关于养老保险制度的相关规定。
权益保障：
- 视同缴费年限是职工合法权益的一部分，剥夺这部分年限，将直接影响职工的养老保险待遇，损害职工的合法权益。
- 国家建立养老保险制度的目的，是为了保障职工在退休后的基本生活，剥夺视同缴费年限，与这一目的相悖。
行政行为的合法性：
- 如果行政机关或相关机构在认定或计算视同缴费年限时，存在错误或不当行为，导致职工的视同缴费年限被剥夺，那么这种行政行为可能构成违法或不当行政，职工有权依法申请行政复议或提起行政诉讼，维护自己的合法权益。
三、可能的情况与应对建议
错误认定或计算：
- 如果职工发现自己的视同缴费年限被错误认定或计算，应及时向相关部门提出异议，并提供相关证据材料，要求重新认定或计算。
- 如果相关部门不予理会或处理不当，职工可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
政策变动或调整：
- 在极少数情况下，国家可能会对养老保险制度进行政策变动或调整，这可能影响到视同缴费年限的认定和计算。但即使在这种情况下，国家也应遵循法定程序，确保职工的合法权益不受损害。
- 职工应密切关注政策动态，及时了解自己的权益状况，并在必要时寻求法律帮助。
非法剥夺或侵占：
- 如果职工发现自己的视同缴费年限被非法剥夺或侵占，应立即向相关部门举报，并依法追究相关责任人的法律责任。
- 在这种情况下，职工可以寻求法律援助或委托律师进行维权。
总结来说，剥夺具有客观历史事实的视同缴费年限，一般是不合法的。职工应了解自己的权益状况，并在必要时依法维护自己的合法权益。如果您在视同缴费年限方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。