针对您提出的“不续签工资怎么算”的问题，这主要涉及到劳动合同到期未续签但劳动者继续工作的情况。以下是我为您详细梳理的解答：

一、工资计算的基本原则

在劳动合同到期未续签，但劳动者仍继续为用人单位提供正常劳动的情况下，工资的计算应遵循以下原则：

1. 按照原劳动合同约定：

   • 工资通常应按照原劳动合同约定的工资标准来计算，这包括工资数额、支付方式、支付时间等条款。在续签前，这些条款对双方仍具有约束力。

2. 参照同岗位或当地行业标准：

   • 如果原劳动合同对工资约定不明确或没有相关约定，那么可以参照用人单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定工资。如果没有同岗位标准可参考，则按照当地同行业平均工资水平执行。

二、未续签劳动合同的二倍工资问题

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，而用人单位未续订书面劳动合同，那么从劳动合同期满的次日起至满一年的前一日，用人单位应向劳动者每月支付两倍的工资，但最长不超过11个月。

• 计算基数：二倍工资的计算基数通常是劳动者当月应得工资，这包括基本工资、奖金、津贴等，但不包括支付周期超过一个月的劳动报酬及未确定支付周期的劳动报酬。
• 支付期限：如前所述，支付二倍工资的期限最长不超过11个月。例如，如果劳动合同到期后，用人单位在12个月后才与劳动者补签劳动合同，那么劳动者可以主张最多11个月的二倍工资差额。

三、事实劳动关系的认定与工资

如果劳动合同到期未续签的时间较长，双方可能形成事实劳动关系。在这种情况下，工资待遇应符合法律规定，并与同岗位劳动者的一般水平相近。即使没有书面合同，用人单位也应按照劳动者实际提供的工作内容和工作时间支付合理的工资。

四、劳动者权益保护与争议解决

• 续签要求与经济补偿：劳动者有权要求用人单位续签劳动合同。如果用人单位拒绝续签并拒绝支付应得工资，劳动者可以收集证据，如工资条、工作记录等，通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。在某些情况下，如用人单位决定不再续订或符合订立无固定期限劳动合同情形但拒绝续签，劳动者还有权要求经济补偿。
• 法律途径：在处理这类问题时，劳动者应保留好相关证据，并及时向当地劳动部门咨询或寻求专业法律帮助。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

举例说明

假设小李与公司的劳动合同于2024年1月1日到期，之后小李继续在公司工作，但公司未与他续签劳动合同。小李原劳动合同约定月工资为8000元。那么，从2024年2月1日起，公司除了正常支付小李每月8000元工资外，如果未在一年内与小李补签劳动合同，小李还有权要求公司支付最多11个月的二倍工资差额，即每月额外8000元。

综上所述，劳动合同到期未续签但劳动者继续工作时，工资的计算与支付需严格遵循相关法律法规，以确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，劳动者也应积极了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自身利益。