针对您提出的“单位不续签补偿怎么算”的问题，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，当劳动合同期满，且用人单位决定不续签时（除非用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意续订），用人单位需要向劳动者支付经济补偿。这一规定是基于《劳动合同法》的相关条款，旨在保障劳动者在劳动合同终止后的基本生活和权益。

接下来，我们具体谈谈经济补偿的计算方法：

1. 计算基础：经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的。

2. 计算标准：

   • 每满一年，用人单位需要向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
   • 如果劳动者在本单位的工作年限超过六个月但不满一年，也按照一年来计算，即支付一个月工资的经济补偿。
   • 如果劳动者在本单位的工作年限不满六个月，则用人单位需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 月工资的定义：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。

4. 特殊情况：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举个例子来说明：假设您在公司工作了3年，月工资为5000元。当劳动合同到期公司不续签时，公司应支付的补偿金为3年×5000元/年=15000元。

最后，我想提醒您的是，如果公司不续签劳动合同且拒绝支付经济补偿，您可以通过与单位沟通、收集相关证据（如劳动合同、工资条等）并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等法律途径来维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。