定罪免处后停发的工资能否补发需分情况讨论，核心在于判断停发工资的合法性及后续补救措施，具体分析如下：

1. 若停发工资行为合法，一般无法补发
   根据《行政机关公务员处分条例》第十七条及《事业单位工作人员处分暂行规定》第七条，行政机关公务员或事业单位工作人员被依法判处刑罚（含免予刑事处罚）的，给予降低岗位等级或撤职以上处分。若单位依据内部规章制度或上述规定，以“定罪免处”构成严重违纪为由停发工资（如仅发放基本生活费），且该制度经民主程序制定并公示，或处分决定合法合规，则停发行为具有合法性，通常无法要求补发。

2. 若停发工资行为违法，可主张补发并维权

   • 情形一：单位无合法依据停发
     若单位未依据法律法规或内部有效制度，仅以“定罪免处”为由擅自停发全部工资，则构成违法克扣工资。根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可要求单位补发工资，并可主张解除劳动合同并要求经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
     
   • 情形二：停发期间未保障基本生活
     即使单位有权停发部分工资（如绩效工资），若未按《关于国有企业实行破产法中若干问题的意见》等规定保留基本生活费（通常为当地最低工资标准的70%-80%），劳动者可要求补足差额。
     
   • 维权途径：
     
     1. 协商：与单位沟通，要求出具停发工资的书面依据，核对是否符合法律规定；
        
     2. 投诉：向当地劳动监察大队举报，要求调查并责令单位补发；
        
     3. 仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

3. 特殊主体：公务员或事业单位人员
   若为公务员或事业单位人员，除上述劳动法律途径外，还可依据《公务员法》第九十五条或《事业单位工作人员申诉规定》，向同级公务员主管部门或上级事业单位提出申诉，要求撤销违法处分决定并补发工资。

建议行动步骤：

1. 收集证据：保留工资条、停发通知、判决书等材料；
   
2. 核对依据：要求单位出具停发工资的制度依据及处分决定；
   
3. 咨询专业意见：若涉及复杂程序或大额工资争议，可进一步向我咨询具体操作方案。
   

如有其他细节需补充（如单位性质、停发金额等），可随时告知，我会为您细化分析。