关于员工应休未休息的工资计算问题，这主要涉及到年休假以及其他法定休假的工资支付情况。下面我将为您详细解答：

一、法定年休假应休未休的工资计算

1. 计算原则：

   • 根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，若用人单位因工作原因未能安排员工休年休假，需按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这300%中包含了员工正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的部分为日工资的200%。

2. 日工资收入的确定：

   • 日工资收入是按照员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）来折算的。
   • 月工资指的是员工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果员工在本单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

3. 具体计算步骤：

   • 首先确定员工应休未休的年休假天数，这通常根据员工的工作年限和当年已休年休假天数来计算。
   • 接着计算员工的日工资，即将前12个月的月平均工资（剔除加班工资）除以21.75天。
   • 最后，将未休年休假天数乘以日工资的300%，得出应支付的未休年休假工资报酬总额。但需注意，实际额外支付的部分为日工资的200%，因为已包含了正常工作期间的工资。

4. 特殊情况处理：

   • 如果员工因本人原因书面提出不休年休假，用人单位只需支付其正常工作期间的工资，无需额外支付200%的补偿。
   • 如果用人单位与员工解除或终止劳动合同时，当年度未安排员工休满应休年休假的，应按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。但折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。

5. 举例说明：

   • 假设某员工月工资为6000元（已剔除加班工资），应休年休假天数为5天但未休。则日工资为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。应休未休年休假工资报酬总额为275.86 × 5 × 300% = 4137.9元，但实际额外支付的部分为2758.6元（即275.86 × 5 × 200%）。

二、其他法定休假应休未休的工资情况

• 除了年休假外，我国法律还规定了婚假、产假、陪产假、丧假等法定休假。
• 在这些假期期间，用人单位通常应按劳动合同规定的标准支付员工工资。
• 如果用人单位因自身原因未安排休假且不符合法律规定，员工有权要求用人单位按正常出勤支付工资，并可依法主张赔偿。

三、总结与建议

• 对于应休未休的年休假，用人单位需严格按照法律规定支付工资报酬，确保员工的合法权益得到保障。
• 在实际操作中，如果涉及复杂的计算或特殊情况，建议咨询专业的劳动法律师或人力资源专家，以确保计算的准确性和合规性。
• 用人单位也应加强内部管理，合理安排员工的休假时间，避免不必要的法律纠纷。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。