退休返聘人员生病后的赔偿问题，需根据返聘协议性质及具体情形分情况讨论，核心结论如下：

1. 若返聘协议明确约定了医疗期及待遇
   根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，退休返聘人员与用人单位形成的用工关系按劳务关系处理，但双方可自行约定权利义务。若返聘协议中明确约定了医疗期（如“因病无法工作期间支付80%工资”）或医疗费用承担方式（如“报销部分医疗费”），则按协议约定执行。
   示例：协议约定“医疗期3个月，期间支付基本生活费”，则用人单位需履行该约定。

2. 若返聘协议未约定医疗期及待遇
   由于劳务关系不适用《劳动合同法》中关于医疗期、病假工资的强制性规定，退休返聘人员生病期间无权强制要求用人单位支付工资或医疗费。但以下情形可能例外：

   • 用人单位自愿支付：若用人单位出于人文关怀自愿支付部分费用（如慰问金、补助），属于合法自愿行为；
     
   • 因工患病：若生病与工作直接相关（如职业病、工伤复发），需根据《工伤保险条例》处理，但退休返聘人员通常不纳入工伤保险覆盖范围（除非当地有特殊规定），此时可能需通过民事侵权诉讼主张赔偿（如证明用人单位存在过错导致患病）。

3. 特殊情形：返聘协议被认定为劳动关系
   极少数情况下，若退休返聘人员未享受养老保险待遇且实际接受用人单位管理，可能被认定为事实劳动关系。此时可适用《劳动合同法》关于医疗期的规定（如根据工龄享受3-24个月医疗期，医疗期内支付病假工资），但需通过劳动仲裁确认劳动关系存在。

行动建议：

• 立即查看返聘协议中关于“医疗期”“病假待遇”“费用承担”的条款；
  
• 若协议无约定且非因工患病，可与用人单位协商补偿方案；
  
• 若怀疑因工患病或协议条款存在争议，建议收集工作记录、医疗证明等证据，进一步向我咨询具体维权路径。