您好，企业如果超比例安排了残疾人就业，根据相关政策，是有相应的奖励措施的。以下是一些详细的信息供您参考：

首先，为了鼓励企业积极安排残疾人就业，提高残疾人融入社会、提高生活质量的机会，政府出台了超比例安排残疾人就业的奖励政策。这一政策旨在稳岗助残，增强用人单位安排残疾人就业的主动性和积极性。

奖励条件：

1. 企业需要前三年按比例安排了残疾人就业，或者足额缴纳了残疾人就业保障金。
2. 企业超过本单位职工总数1.5%的比例安排残疾人就业1人以上（含1人）。

奖励标准：

每超比例安置1名残疾人，企业将按照每人每年不低于上年度当地月最低工资标准的3倍给予超比例奖励。这一标准旨在确保奖励的实质性和吸引力。

申请时间与方式：

• 在江西省，企业可以在每年8月1日至9月30日向县残联申请上年度超比例奖励。
• 在其他地区，根据《超比例安排残疾人就业奖励办法》，符合条件的用人单位可以在每年的3月1日至4月10日，携带相关证明、材料，到当地办理按比例安排残疾人就业审核认定的残疾服务机构，申请上年度奖励。

政策依据与执行：

• 江西省的政策依据是《江西省超比例安排残疾人就业企业奖励的办法(试行)》(赣残联发〔2021〕4号)。
• 其他地区的政策则是由省财政厅、省残联、省人社厅联合印发的《超比例安排残疾人就业奖励办法》。

监督与落实：

各级财政、人力资源和社会保障、残联部门将加大监督检查力度，确保奖励政策落到实处，推动实现就业优先、平等共享的社会目标。

综上所述，如果您的企业超比例安排了残疾人就业，不仅符合社会公益精神，还能享受到政府的奖励政策。建议您根据所在地区的具体政策，及时准备相关材料，在规定的时间内向相关部门申请奖励。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地残联或相关部门。