公司发给你的绩效工资若被说成是月加班费，这在法律上通常是不一致的，两者有明显的区别。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：
一、绩效工资与加班费的定义及性质
绩效工资：绩效工资是根据员工的工作表现、工作成果或公司业绩等因素，由公司额外发放的奖励性工资。它通常与员工的工作效率、工作质量、工作成果等直接相关，是公司对员工工作表现的一种认可和激励。
加班费：加班费则是员工在超出正常工作时间（如工作日延长工作时间、休息日工作或法定节假日工作）的情况下，公司按照法律规定或劳动合同约定，额外支付给员工的工资报酬。加班费是对员工额外劳动的一种补偿。
二、法律对加班费的规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班费是员工应得的法定权益。公司安排员工加班的，应当按照下列标准支付加班费：
三、绩效工资与加班费的区别
性质不同：绩效工资是奖励性工资，与员工的工作表现相关；而加班费是法定补偿，与员工是否加班直接相关。
计算方式不同：绩效工资的计算通常基于公司内部的绩效考核制度，可能涉及多个因素；而加班费的计算则明确依据法律规定或劳动合同约定，与加班时间和工资基数直接相关。
支付条件不同：绩效工资的支付条件可能因公司政策而异，不是所有员工都能获得；而加班费则是员工在加班情况下应得的法定权益，只要加班就应支付。
四、公司行为的法律分析
如果公司将绩效工资说成是月加班费，这可能存在以下问题：
误导员工：公司可能试图通过这种方式规避支付加班费的法律责任，误导员工认为他们已经获得了加班费，从而放弃追讨。
违反法律规定：如果公司实际上没有按照法律规定支付加班费，而是将绩效工资作为替代，那么这种行为可能违反了《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权要求公司补发加班费。
五、建议与行动
核实工资条：建议你仔细核对工资条，确认绩效工资和加班费是否分别列明，以及加班费的计算是否符合法律规定。
与公司沟通：如果你对工资条有疑问或发现公司存在违规行为，可以与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，要求公司解释并纠正。
寻求法律帮助：如果公司拒绝纠正或你与公司沟通无果，你可以考虑寻求法律帮助，咨询专业律师（比如我）以维护自己的合法权益。
总之，绩效工资和加班费在法律上是两个不同的概念，公司不能将它们混为一谈。如果你对公司的工资发放有疑问或发现公司存在违规行为，请及时采取行动以维护自己的权益。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。