结论先行：干了一个月没提离职就跑路，工资的扣除并非简单按天数计算，而是需根据具体情况，结合相关法律法规和公司规章制度来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规层面
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。即使劳动者未提前通知离职，只要其提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
- 计算公式（若按正常出勤计算）：应得工资 = 月工资标准 ÷ 当月应出勤天数 × 实际出勤天数。这里“实际出勤天数”是指你实际为公司工作的天数。
离职通知与工资扣除：
- 法律法规并未规定劳动者未提前通知离职就可以扣除工资。工资的扣除应当基于合法的理由，如劳动者给用人单位造成损失、违反公司规章制度且规章制度中有明确规定等。
- 如果公司规章制度中明确规定了未提前通知离职的处罚措施，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么公司可以按照规章制度的规定进行处理，但扣除的工资不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
二、公司规章制度层面
规章制度的内容：
- 不同公司的规章制度可能有所不同，有些公司可能规定未提前通知离职将扣除一定比例的工资或奖金，有些公司则可能规定其他处罚措施。
- 你需要查看你所在公司的规章制度，了解其中关于离职通知和工资扣除的具体规定。
规章制度的合法性：
- 即使公司规章制度中有关于未提前通知离职扣除工资的规定，该规定也必须合法有效。即规章制度必须经过民主程序制定、公示，且内容不得违反法律法规的强制性规定。
- 如果规章制度不合法或未经过民主程序制定、公示，那么其中的规定对劳动者不具有约束力，公司不能据此扣除你的工资。
三、实际操作建议
与公司沟通：
- 建议你首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司对于未提前通知离职的具体处理方式和工资扣除情况。
- 在沟通时，你可以要求公司提供相关的规章制度依据，并询问扣除工资的具体计算方式和依据。
保留证据：
- 如果你认为公司扣除工资的行为不合理或违法，建议你保留好相关的证据，如工资条、考勤记录、公司规章制度等。
- 这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果你与公司无法就工资扣除问题达成一致，或者你认为公司的行为已经侵犯了你的合法权益，你可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
- 作为专业律师，我擅长处理工伤赔偿和刑事辩护领域的问题，如果你在这方面有法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。
总结：干了一个月没提离职就跑路，工资的扣除并非简单按天数计算。你需要结合相关法律法规和公司规章制度来确定具体的扣除情况。如果公司扣除工资的行为不合理或违法，你可以通过与公司沟通、保留证据、寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。