生育津贴要求退回是否合法，需根据具体情况判断，一般而言，若不符合领取条件或存在违规领取情形，要求退回是合法的；若符合领取条件且无违规行为，则要求退回不合法。以下从不同角度进行分析：
一、合法要求退回生育津贴的情形
不符合领取条件：
- 未满足缴费年限：根据相关规定，职工享受生育保险待遇，需符合国家、省、市计划生育政策规定，且用人单位已为职工缴纳生育保险费满一定期限（如连续缴费满10个月等，具体期限因地区而异）。若职工未满足这些条件，即使领取了生育津贴，用人单位或社保机构也有权要求退回。
- 未提供必要材料：在申请生育津贴时，职工需提供一系列证明材料，如结婚证、生育服务证、出生医学证明等。若职工未能提供完整或真实的材料，导致错误领取了生育津贴，同样可能面临被要求退回的风险。
违规领取生育津贴：
- 虚构劳动关系：部分职工可能通过虚构劳动关系、伪造证明材料等手段骗取生育津贴。这种行为不仅违反了法律法规，也损害了其他职工的合法权益。一旦被发现，不仅会被要求退回已领取的生育津贴，还可能面临法律责任。
- 重复领取：在某些情况下，职工可能同时符合多个地区的生育保险待遇领取条件，从而重复领取生育津贴。这种行为同样属于违规行为，一旦被发现，也会被要求退回重复领取的部分。
二、不合法要求退回生育津贴的情形
符合领取条件且无违规行为：
- 若职工完全符合生育津贴的领取条件，且在整个申请过程中没有提供虚假材料或进行其他违规行为，那么用人单位或社保机构无权要求其退回已领取的生育津贴。
已享受生育津贴待遇且无争议：
- 在职工领取生育津贴后，若用人单位或社保机构未在规定时间内提出异议或发现违规行为，且职工已实际享受了生育津贴待遇（如用于支付产假期间的工资、医疗费用等），那么此时再要求退回可能缺乏法律依据。
三、法律建议
- 对于用人单位或社保机构：在要求职工退回生育津贴前，应仔细核查职工的领取条件、申请材料以及是否存在违规行为。若确实存在不符合领取条件或违规领取的情形，应依法依规进行处理，并保留好相关证据材料。
- 对于职工：在申请生育津贴时，应如实提供证明材料，确保自己符合领取条件。若收到要求退回生育津贴的通知，应首先核实自己的领取情况是否存在问题。若认为要求退回不合法或存在争议，可以及时向用人单位或社保机构提出异议，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。