结论：实习两个月，每天工作12小时且全月无休，这种工作安排通常是违法的。

分析如下：

1. 工作时间限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 在您描述的情况下，每天工作12小时，远超过了法定的工作时间限制，即使是实习期间，也应当遵守这一规定。

2. 休息休假权利：

   • 劳动者依法享有休息休假的权利。全月无休的工作安排显然剥夺了劳动者的休息休假权利，违反了劳动法的相关规定。

3. 实习生的特殊情况：

   • 实习生虽然与正式员工在劳动关系上可能存在一些差异，但实习生同样享有劳动法规定的劳动者基本权益，包括工作时间限制和休息休假权利。因此，实习期间的工作安排也应当遵守劳动法的相关规定。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位违反劳动法规定，安排劳动者超时工作或剥夺休息休假权利，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为，并可能获得相应的赔偿。
   • 对于实习生而言，如果遭遇此类违法行为，同样可以向相关部门投诉，维护自己的合法权益。

建议：

• 如果您正处于这样的实习环境中，建议您首先与用人单位沟通，表达您对工作时间和休息休假权利的关切，并尝试协商调整工作安排。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。
• 在整个过程中，保留好相关证据，如工作记录、沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益受到侵害。

如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律帮助。