结论：试用期没去上班也没请假，这一行为可能带来一系列不利的法律后果，具体取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及实际情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 违反公司规章制度：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度。如果公司的规章制度中明确规定了请假流程和旷工的处理方式，那么员工未请假也未上班的行为就构成了违反规章制度。
   • 可能后果：公司有权根据规章制度对员工进行相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。如果因此被解除劳动合同，员工可能无法获得经济补偿，甚至可能面临赔偿公司损失的责任。

2. 影响试用期评估：

   • 法律背景：试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的过程。在试用期内，用人单位会对劳动者的工作能力、工作态度等进行评估。
   • 可能后果：如果员工在试用期内未经请假擅自缺勤，这将被视为工作态度不端正、缺乏责任心，很可能影响试用期评估结果，导致无法通过试用期，进而被解除劳动合同。

3. 构成旷工：

   • 法律背景：旷工是指员工未经批准而擅自缺勤的行为。如果员工未请假也未上班，且该行为持续时间较长或情节严重，可能构成旷工。
   • 可能后果：旷工不仅违反公司规章制度，还可能违反劳动法律法规。根据具体情况，公司有权解除劳动合同，并且可能不需要支付经济补偿。此外，如果旷工行为给公司造成了损失，员工还可能需要承担赔偿责任。

4. 建议措施：

   • 及时沟通：如果因特殊原因无法按时上班，应尽快与公司沟通并说明情况，争取获得批准或理解。
   • 遵守规章制度：严格遵守公司的请假流程和规章制度，避免未经批准擅自缺勤。
   • 保留证据：如果与公司就缺勤问题产生争议，应保留好相关证据（如请假记录、沟通记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。

进一步思考：

• 在处理此类问题时，员工应充分了解自己的权利和义务，以及公司的规章制度和劳动合同的约定。
• 如果员工认为公司的处理方式不合理或存在违法行为，可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。