在劳动仲裁中，确实需要自己举证，但特定情况下也存在举证责任倒置的情形。以下是对这一问题的详细解释：
一、举证责任的基本原则
“谁主张，谁举证”原则：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。这意味着，无论是劳动者还是用人单位，在提出自己的诉求或抗辩时，都需要提供相应的证据来支持自己的观点。
- 例如，如果劳动者主张用人单位拖欠工资，那么劳动者需要提供能证明存在劳动关系以及工资支付情况的相关证据，如劳动合同、工资条或银行工资流水明细等。
用人单位的特殊举证责任：
- 在一些特定情况下，与争议事项有关的证据可能完全或部分由用人单位掌握管理。此时，即使劳动者无法直接提供这些证据，用人单位也有义务在仲裁庭指定的期限内提供。
- 如果用人单位未能在规定时间内提供证据，或者拒绝提供，那么用人单位将承担由此产生的不利后果。这包括但不限于工资支付凭证、社会保险费缴纳记录、工作证、服务证、招工招聘登记表、考勤记录等。
二、举证责任倒置与特殊规定
举证责任倒置：
- 在因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件中，用人单位需对相关决定的合法性、合理性承担举证责任。
- 这种举证责任倒置的规定，有助于保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用权力。
法定举证责任分配情形：
- 除了上述一般原则外，法律、法规还可能对某些特定的劳动争议事项规定明确的举证责任分配。例如，在工伤认定过程中，如果用人单位认为劳动者不属于工伤，那么用人单位需要承担相应的举证责任来证明自己的观点。
三、举证内容与期限
举证内容：
- 劳动关系存在的证明：包括劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作证、服务证等。
- 争议事实的证据：针对具体的争议事项，如拖欠工资、未缴纳社会保险费、违法解除劳动合同等，需要提供相应的证据来证明自己的主张。
- 其他相关证据：如证人证言、录音录像资料等，这些证据有助于更全面地反映争议事实的真实情况。
举证期限：
- 当事人应当在规定的期限内提交证据。具体期限可能因地区而异，但一般会在仲裁庭指定的时间内完成举证。
- 如果当事人逾期未提交证据或无正当理由拒不提交证据的，可能会被视为放弃举证权利，从而承担不利的法律后果。
四、实际应用中的建议
- 劳动者：在面临劳动争议时，应积极收集并整理与自己主张相关的证据材料。同时，如果某些关键证据由用人单位掌握管理，劳动者应及时向仲裁庭提出申请，要求用人单位提供这些证据。
- 用人单位：应妥善保管与劳动关系相关的证据材料，并在仲裁庭指定的期限内提供。如果用人单位未能提供证据或拒绝提供，将承担不利后果。
总结来说，劳动仲裁中的举证责任是一个复杂而重要的问题。通过明确举证责任的原则和特殊规定，我们可以更好地保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。如果您在劳动仲裁中遇到举证问题或任何其他法律问题，都可以直接向我咨询。