您好，关于您提出的“离职单交上去了还可以改离职时间吗”的问题，这主要取决于您提出离职申请后的具体情况以及公司的相关流程和规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这种解除权属于法律上的“形成权”，即劳动者解除的意思一经到达对方（即用人单位）即发生法律效力，无需用人单位作出是否同意的意思表示。

从您描述的情况来看，如果您已经填写了离职申请表并明确了离职时间，且该申请表已经提交给公司并得到了相关负责人的审批同意，那么您的离职申请就已经产生了法律效力。在这种情况下，如果您想要更改离职时间，就可能会面临一些困难。

具体来说，一旦您的离职申请被公司接收并审批通过，公司就会开始着手安排您的离职手续，包括工作交接、薪资结算等。如果您此时提出更改离职时间，可能会打乱公司的原有安排，给公司带来不必要的麻烦和损失。因此，公司可能会根据自身的规定和流程，拒绝您的更改请求。

当然，也有一些特殊情况可能允许您更改离职时间。比如，如果您能够与公司进行充分沟通，并说明更改离职时间的合理原因（如突发疾病、家庭变故等），且公司同意您的更改请求，那么您就有可能成功更改离职时间。但这并不是一种普遍适用的规则，而是需要具体情况具体分析。

总的来说，我建议您在提交离职申请前，务必慎重考虑自己的离职时间和原因，并尽量与公司进行充分沟通，以避免不必要的麻烦和损失。如果您已经提交了离职申请并想要更改离职时间，我建议您尽快与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况和请求，并尊重公司的最终决定。