结论：离职单在已过离职期的情况下是否可以修改，需根据具体情况判断，包括公司规章制度、离职单的性质以及双方协商情况等。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 许多公司都有明确的离职流程和规定，包括离职单的提交、审批和修改等环节。如果公司规章制度中明确规定了离职单一旦提交且已过离职期则不得修改，那么员工在未经公司同意的情况下擅自修改离职单可能会违反公司规定，甚至可能引发劳动纠纷。
   • 建议：员工在提交离职单前应仔细阅读公司规章制度，了解离职流程和相关规定。如果已过离职期且需要修改离职单，应首先与公司人力资源部门或相关负责人沟通，说明修改原因并寻求同意。

2. 离职单性质角度：

   • 离职单通常被视为员工与公司之间就离职事宜达成的一种协议或意向书。如果离职单中包含了双方对离职日期、离职原因、经济补偿等关键条款的约定，且这些条款已经双方确认并签字盖章，那么离职单就具有了一定的法律效力。
   • 分析：在这种情况下，如果员工想要修改离职单，实际上是在试图变更或解除已经成立的协议。这通常需要双方协商一致，并可能需要签订新的协议或补充协议来确认变更内容。
   • 建议：如果员工确实需要修改离职单中的关键条款，应尽快与公司进行协商，并尽量达成一致意见。如果协商无果，员工可能需要考虑通过法律途径解决争议，但这通常不是首选方案，因为法律程序可能耗时较长且成本较高。

3. 双方协商角度：

   • 无论公司规章制度如何规定，也无论离职单的性质如何，双方协商始终是解决争议的最佳途径。如果员工因为特殊原因（如家庭突发情况、健康问题等）需要修改离职单，且这些原因得到了公司的理解和同情，那么公司可能会同意修改离职单或提供其他形式的帮助。
   • 建议：员工在提出修改离职单的请求时，应尽可能提供充分的理由和证据来支持自己的请求。同时，员工也应保持开放和诚实的态度，与公司进行积极有效的沟通，以寻求双方都能接受的解决方案。

额外提醒：在处理离职单修改问题时，员工还应注意保留好相关证据（如离职单原件、沟通记录、公司规章制度等），以便在需要时证明自己的权益。如果员工对离职单修改问题存在疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。