结论前置：针对您换了三级公司后原三级公司欠薪的问题，您可以通过以下几种途径来维护自己的合法权益。

1. 与原公司协商：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。
   • 建议行动：您可以首先尝试与原三级公司进行协商，明确表达您的诉求，即要求公司支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律背景：劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，对于用人单位拖欠工资等违法行为，劳动监察部门有权进行调查并责令改正。
   • 建议行动：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉原三级公司的欠薪行为。在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明原公司确实存在拖欠工资的情况。劳动监察部门在受理投诉后，会进行调查并依法处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，对于用人单位拖欠工资等劳动争议，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 建议行动：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者您希望更直接地解决欠薪问题，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁机构的流程进行仲裁程序。仲裁机构在受理仲裁申请后，会依法进行审理并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 法律背景：如果劳动仲裁的裁决结果未能满足您的诉求，或者您对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。
   • 建议行动：在提起诉讼前，您需要准备好相关的证据材料，并咨询专业律师以了解诉讼流程和注意事项。在诉讼过程中，您需要按照法院的流程进行诉讼程序，并积极参与庭审活动。法院在受理案件后，会依法进行审理并作出判决。

额外建议：

• 在处理欠薪问题的过程中，您需要注意保留好所有相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，这些证据材料将对您后续的维权行动起到至关重要的作用。
• 如果您对法律程序不熟悉或者担心自己的权益无法得到充分保障，您可以考虑咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

可能后果：

• 如果您通过上述途径成功维权，原三级公司将需要支付拖欠的工资，并可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决。
• 如果您未能成功维权，或者维权过程中遇到困难，您可能需要继续通过法律途径来维护自己的合法权益，或者考虑接受一定的妥协方案以尽快解决问题。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。