公司因业务承包将劳务派遣员工退回，是否合法需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法退回的情形
劳务派遣协议约定：
- 如果劳务派遣协议中明确约定了因业务承包等特定原因可以退回派遣员工，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照协议约定退回员工是合法的。
派遣员工存在过错：
- 如果派遣员工存在严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定，将员工退回劳务派遣单位。
客观情况发生重大变化：
- 根据《劳动合同法》第四十条第三项，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。虽然这一条款直接针对的是劳动合同，但劳务派遣关系中，如果因业务承包等客观情况发生重大变化，导致原派遣岗位不复存在，且无法为派遣员工安排其他合适岗位，公司也可以与劳务派遣单位协商，依法退回员工。
二、可能不合法的情形
无合法理由退回：
- 如果公司仅因业务承包，但没有与劳务派遣单位协商一致，且派遣员工不存在过错或客观情况未发生重大变化，就单方面将员工退回，这种行为可能构成违法退回。此时，派遣员工有权要求公司继续履行派遣协议，或者要求公司承担违法解除劳动合同的赔偿责任。
违反法定程序退回：
- 即使公司有合法理由退回员工，但如果未按照法定程序进行，如未提前通知劳务派遣单位或未与派遣员工进行协商等，也可能构成违法。这种情况下，公司可能需要承担相应的法律责任。
三、法律建议
审查劳务派遣协议：
- 公司应仔细审查与劳务派遣单位签订的派遣协议，确保协议中明确约定了退回派遣员工的条件和程序，以避免因协议不明确而引发的法律纠纷。
依法行使退回权：
- 公司在行使退回权时，应确保有合法理由，并按照法定程序进行。如果与劳务派遣单位或派遣员工存在争议，应及时通过协商、调解或诉讼等方式解决。
关注派遣员工权益：
- 公司在退回派遣员工时，应关注员工的合法权益，如支付经济补偿、办理社会保险转移等手续，以避免因侵犯员工权益而引发的法律风险。
如果您在劳务派遣退回方面遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。