怀孕期间想离职，但公司不让走，公司的行为是否违法需分情况讨论：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。因此，如果您主动提出离职，并按照法律规定提前通知了公司，公司无权阻止您离职。您只需确保离职通知以书面形式送达公司，并妥善保存相关证据，如邮件、函件等，以备后续可能出现的争议。
若公司试图通过不正当手段阻止您离职，则可能违法
变相辞退或调整岗位：如果公司试图通过调整您至难以胜任的职位、大幅降低工资待遇、增加不合理工作量等手段，迫使您主动离职，这些行为均违反了法律对孕期女职工的特殊保护规定。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内，不得因怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。
拒绝办理离职手续：如果您已经按照法律规定提前通知了公司离职，并符合离职条件，公司无正当理由拒绝为您办理离职手续，如拒绝出具离职证明、拒绝转移社保关系等，这些行为也可能构成违法。
面对公司的不当行为，您可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与公司沟通协商：首先尝试与公司进行沟通，明确告知其行为违法，并要求公司按照法律规定办理离职手续。建议以书面形式进行沟通，并妥善保存相关证据。
向劳动监察部门投诉：若公司拒绝改正，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，并责令其改正，以保护您的合法权益。
申请劳动仲裁：如果上述途径无法解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您可以要求公司继续履行劳动合同（如果尚未离职）或支付违法解除劳动合同的赔偿金（如果公司已经违法解除劳动合同）。赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保存所有相关证据，包括但不限于劳动合同、工资流水记录、工作证明、书面工作安排通知、沟通记录等。这些证据将在投诉或仲裁过程中发挥关键作用。
总结与建议：
怀孕期间，您的权益受到法律的严格保护。如果公司试图通过不正当手段阻止您离职，您应勇敢站出来，依法维护自己的合法权益。通过合理的沟通和必要的法律手段，您可以确保自己的权益得到有效保障。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。