关于“旷工几次算辞职”的问题，法律上并没有一个统一、明确的规定，这主要取决于用人单位的规章制度以及双方劳动合同的约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位规章制度的重要性：

   • 常见规定：多数企业会在规章制度中明确规定旷工的定义、旷工的后果（如警告、罚款、解除劳动合同等）以及旷工次数的累计计算方式。例如，有的单位规定连续旷工3天或一个月内累计旷工5天视为严重违纪，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿金。但这并非法定标准，而是根据企业管理需要制定。
   • 合法性要求：规章制度的制定必须符合法律法规，且需经过民主程序（如职工代表大会讨论、与工会协商等）并向劳动者公示或告知，否则可能因缺乏法律依据而被认定无效。

2. 劳动合同的约定：

   • 除了用人单位的规章制度外，劳动合同中也可能对旷工及离职的相关条款进行约定。因此，在判断旷工次数是否构成辞职时，应同时查阅劳动合同中的相关条款。

3. 处理程序与证据要求：

   • 通知程序：当劳动者旷工达到单位规定的天数时，用人单位在解除劳动合同前通常需要履行相应的通知程序，如向劳动者送达解除劳动合同的通知。
   • 工资结算：即使员工因旷工被认定为自动离职，用人单位也应按照法律规定妥善处理好相关手续及工资结算问题，不得随意克扣。
   • 证据的重要性：用人单位在处理旷工离职问题时，必须有充分的证据证明员工存在旷工事实，包括考勤记录、证人证言等，以确保处理的合法性和公正性。

4. 劳动者的权益保护：

   • 异议处理：如果劳动者对用人单位的处理决定有异议，可以通过仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
   • 特殊保护群体：对于某些特殊群体，如哺乳期女职工等，用人单位在解除劳动合同时需遵循更加严格的法律规定和程序，确保不侵犯其合法权益。

建议：

• 对于劳动者：在入职时应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同条款，了解自己的权利和义务，特别是关于旷工和离职的相关规定。如遇特殊情况无法按时上班，应及时与用人单位沟通并说明情况，以避免被视为旷工。
• 对于用人单位：应确保规章制度的合法性和合理性，制定过程中要遵循法定程序，并向劳动者充分公示或告知。在处理旷工离职问题时，要严格按照规章制度执行，并确保有充分的证据支持。

综上所述，旷工几次算辞职主要取决于用人单位的规章制度以及双方劳动合同的约定。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应充分了解并遵守相关法律法规和规章制度，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。