离职后还被公司一些“看不见的东西”纠缠，这通常指的是离职后可能面临的一些潜在法律问题或纠纷，如未结清的工资、奖金、经济补偿，或是竞业限制、保密协议等引发的争议。针对这些情况，以下是一些具体的分析和建议：

1. 未结清的工资、奖金及经济补偿：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者离职时，用人单位应当结清其工资、奖金等劳动报酬，并根据工作年限支付相应的经济补偿（如符合法定情形）。
   • 建议：首先，检查自己的离职手续是否完备，包括工资结算单、离职证明等文件是否齐全。若发现公司未结清相关费用，应及时与公司沟通，要求支付。若沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 竞业限制与保密协议：

   • 法律背景：若你在职期间与公司签订了竞业限制协议或保密协议，离职后需遵守相关约定。竞业限制协议可能限制你在一定期限内从事与原公司业务相竞争的工作，而保密协议则要求你保守公司的商业秘密。
   • 建议：仔细审查自己与公司签订的竞业限制协议和保密协议，明确自己的义务和责任。若认为协议内容不合理或存在争议，可以与公司协商修改或解除。若公司违反协议约定，如未支付竞业限制补偿金，你可以依法维权。

3. 社保与公积金缴纳问题：

   • 法律背景：用人单位在劳动关系存续期间应依法为劳动者缴纳社会保险和住房公积金。离职后，若发现公司未为你缴纳或未足额缴纳，你有权要求公司补缴。
   • 建议：查询自己的社保和公积金缴纳记录，确认是否存在未缴纳或未足额缴纳的情况。若发现问题，可以向当地社保部门和公积金管理中心投诉，要求公司补缴。

4. 其他潜在纠纷：

   • 法律背景：除了上述常见问题外，离职后还可能面临其他潜在纠纷，如公司以各种理由扣发工资、奖金，或要求你承担不应由你承担的费用等。
   • 建议：对于任何不合理的扣款或要求，你都应坚决拒绝，并保留好相关证据（如工资条、银行转账记录、公司通知等）。若公司坚持其不合理要求，你可以通过法律途径维护自己的权益。

在处理离职后纠纷时，有几点需要注意：

• 保留证据：无论是与公司沟通还是申请劳动仲裁，都需要提供充分的证据来支持自己的主张。因此，务必保留好与离职相关的所有文件和记录。
• 及时维权：若发现公司存在违法行为或侵犯自己权益的行为，应及时采取措施维权。拖延时间可能会使证据灭失或维权难度增加。
• 寻求专业帮助：若对法律问题不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供专业的法律意见和维权策略。

最后，若你在离职后遇到任何法律问题或纠纷，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供全面、专业的法律建议。