关于“员工伤人领导是否有责任及如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面法律责任的复杂议题。我将从民事赔偿责任、行政责任以及刑事责任三个维度，结合具体赔偿项目与流程，为您详细解答。
一、民事赔偿责任
一般情况：
- 根据《工伤保险条例》，工伤事故的主要赔偿责任主体是用人单位，而非单位领导个人。若用人单位已依法为员工缴纳工伤保险，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付，如医疗费用、伤残补助等。
- 用人单位需承担的费用主要包括停工留薪期工资、五级和六级伤残职工的伤残津贴等特定项目。
单位领导存在过错的情况：
- 若单位领导因故意或重大过失（如明知生产设备存在安全隐患仍强令职工冒险作业）导致工伤事故，领导可能与单位一起对员工承担连带赔偿责任。这依据的是《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定。
二、行政责任
单位未依法参保：
- 若用人单位未按规定参加工伤保险，除需补缴保险费及滞纳金外，还可能面临罚款。单位领导作为管理人员，可能因此受到上级主管部门的行政处分，如警告、记过等。
瞒报、谎报事故：
- 根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，若单位领导在工伤事故发生后瞒报、谎报事故情况，将面临罚款、处分等行政处罚；构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。
三、刑事责任
重大责任事故罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》第一百三十四条，若单位领导在生产、作业中违反安全管理规定，导致发生重大伤亡事故，可能被追究重大责任事故罪的刑事责任，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
不报、谎报安全事故罪：
- 同样依据《中华人民共和国刑法》第一百三十九条之一，若单位领导在安全事故发生后不报或谎报事故情况，贻误事故抢救，情节严重的，也将面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
四、具体赔偿项目与流程
赔偿项目：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 伤残补助与津贴：根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 护理费：生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，从工伤保险基金按月支付。
- 其他费用：包括住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等。
赔偿流程：
- 及时报告与申请：员工发生工伤后，用人单位应及时向社会保险行政部门报告，并协助员工或其近亲属提出工伤认定申请。
- 保留证据材料：妥善保留与工伤相关的证据材料，如医疗记录、证人证言等。
- 协商与调解：双方可通过协商或调解解决争议；若协商不成，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 法律救济途径：若用人单位拒绝赔偿或赔偿不足，员工可向当地劳动保障监察机构投诉举报，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
综上所述，单位领导在工伤事故中的责任因其行为性质与事故原因而异。无论是民事赔偿、行政处罚还是刑事责任，都需严格依据法律法规进行判定与处理。同时，用人单位也应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，以保障员工的生命安全与健康权益。