结论：车祸中领导是否担责以及如何赔偿，需根据具体情况来判断，包括事故责任划分、领导与事故的关系以及是否存在管理过失等因素。以下我将从多个角度详细分析这个问题。
一、领导是否担责
直接责任：
- 如果领导是事故的直接参与者，比如亲自驾驶车辆导致事故，那么领导将直接承担事故责任，根据事故责任划分来承担相应的法律后果。
管理责任：
- 如果领导并非事故的直接参与者，但事故是由于其管理过失导致的，比如未对员工进行安全驾驶培训、未提供安全的车辆等，那么领导可能因管理责任而承担一定的法律后果。这种情况下，领导的责任通常与事故的严重程度、管理过失的程度以及相关法律法规的规定有关。
无责任情况：
- 如果领导与事故的发生没有直接或间接的关系，且没有管理过失，那么领导通常不承担事故责任。
二、如何赔偿
赔偿问题主要依据事故责任划分以及相关法律法规的规定来确定。以下是一些常见的赔偿方式和考虑因素：
保险赔偿：
- 如果车辆购买了交通事故责任强制保险（交强险）和商业保险，那么保险公司将根据保险合同的约定来承担赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
责任方赔偿：
- 根据事故责任划分，责任方需要承担相应的赔偿责任。如果领导被认定为责任方之一，那么其需要根据责任比例来承担赔偿责任。赔偿方式可以是现金赔偿、财产赔偿等。
赔偿项目与标准：
- 赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、后续治疗费、丧葬费、死亡补偿费等。具体赔偿标准根据当地法律法规和实际情况来确定。
赔偿流程：
- 在事故发生后，应及时报警并保护现场，等待交警到来进行事故责任划分。
- 根据事故责任划分，与责任方或保险公司协商赔偿事宜。
- 如果协商不成，可以向法院提起诉讼，通过法律途径来解决赔偿问题。
三、特殊情况下的赔偿
单位车辆事故：
- 如果事故涉及单位车辆，且领导是单位负责人或相关管理人员，那么单位可能因车辆管理不善而承担一定的赔偿责任。这种情况下，赔偿方式可能包括单位直接赔偿或通过保险公司赔偿。
员工私自用车事故：
- 如果员工私自用车导致事故，且领导对此并不知情或无法控制，那么领导通常不承担赔偿责任。但单位可能因车辆管理存在漏洞而承担一定的管理责任。
建议：在处理车祸赔偿问题时，建议首先明确事故责任划分，然后根据相关法律法规和实际情况来确定赔偿方式和标准。如果涉及复杂情况或争议较大，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答。