公司车间不让带牙刷牙膏是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动安全卫生角度：

   • 如果车间的工作性质或环境存在特定的安全卫生要求，例如车间内存在易燃易爆、有毒有害等物质，或者车间需要保持高度清洁以防止产品污染等，那么公司出于安全卫生的考虑，限制员工携带某些个人物品（包括牙刷牙膏）可能是合理的。这种限制通常会在公司的规章制度或劳动合同中明确规定，且应符合相关法律法规的要求。
   • 如果公司没有合理的安全卫生理由，而单纯以管理方便为由禁止员工携带牙刷牙膏等个人生活用品，这种限制可能缺乏合法性。员工有权在合理范围内保持个人卫生，公司不应无故剥夺这一权利。

2. 从员工权益角度：

   • 员工有权在工作时间和工作地点保持基本的个人卫生。如果公司禁止携带牙刷牙膏等个人卫生用品，且没有提供相应的替代措施（如提供公共洗漱设施），这可能对员工的个人卫生和健康造成不利影响。
   • 在这种情况下，员工可以与公司进行沟通，要求公司提供合理的解决方案或调整相关规章制度。如果公司拒绝调整，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 从公司规章制度角度：

   • 公司的规章制度应当合法、合理且符合相关法律法规的要求。如果公司的规章制度中明确规定了禁止携带牙刷牙膏等个人物品，且这一规定没有违反法律法规的强制性规定，那么员工应当遵守这一规定。
   • 然而，如果公司的规章制度存在违法或不合理之处，员工有权提出异议并要求公司进行修改。在规章制度修改之前，员工可以与公司协商解决相关问题。

建议：

• 如果您认为公司的限制缺乏合理性或合法性，可以先与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

后续行动提示：

• 在采取任何行动之前，建议您先仔细审查公司的规章制度和劳动合同中关于个人物品携带的相关规定。
• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。