在员工群里说另外一个员工不刷牙，一般不直接构成违法，但可能涉及侵犯名誉权等民事问题，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、从法律责任角度

1. 不构成违法犯罪的常见情况：

   • 如果只是偶尔、私下在员工群里以开玩笑或提醒的方式提及另一员工不刷牙，且没有恶意诽谤、侮辱的意图，也没有造成该员工社会评价显著降低等严重后果，那么这种行为通常不构成违法犯罪。例如，只是说“XX，你今天是不是又没刷牙呀，口气有点大哦”，这种表述相对温和，一般不涉及法律责任。

2. 可能构成侵犯名誉权的情况：

   • 如果在员工群里公开、恶意地诽谤或侮辱另一员工不刷牙，导致该员工在同事中的社会评价降低，名誉受损，那么可能构成侵犯名誉权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。如果构成侵犯名誉权，被侵权人有权要求侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。

二、从公司规章制度角度

• 许多公司都有关于员工行为规范的规章制度，其中可能包括禁止在公共场合（如员工群）进行恶意诽谤、侮辱他人等行为。如果员工违反了这些规章制度，公司有权根据规定对其进行相应的处理，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。

三、建议与提醒

1. 谨慎言行：

   • 在员工群里发言时，应谨慎选择言辞，避免使用恶意、侮辱性或诽谤性的语言。尊重他人的隐私和名誉权是每个员工应尽的基本义务。

2. 私下沟通：

   • 如果对另一员工的行为有意见或建议，建议私下与其沟通，而不是在员工群里公开讨论。这样既能维护对方的尊严，也能更有效地解决问题。

3. 寻求帮助：

   • 如果认为自己的名誉权受到了侵害，或者遇到了其他劳动纠纷问题，可以及时向公司的人力资源部门或相关领导反映情况，寻求帮助和解决方案。

总结来说，在员工群里说另外一个员工不刷牙，虽然一般不直接构成违法，但可能涉及侵犯名誉权等民事问题。因此，建议员工在发言时谨慎选择言辞，尊重他人的权益和尊严。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。