公司打卡机规定不准蓝牙打卡，并不直接构成违法。具体分析如下：

一. 公司规章制度与法律法规的关系

1. 公司规章制度的自主性：公司有权根据自身的经营需要，制定包括打卡方式在内的各项规章制度。只要这些制度不违反国家法律法规，不侵犯员工的合法权益，就是合法有效的。
2. 法律法规的约束：虽然公司可以自主制定规章制度，但这些制度必须遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益，如休息休假权、劳动报酬权等。

二. 不准蓝牙打卡的规定分析

1. 规定的内容：公司规定不准蓝牙打卡，通常是为了确保打卡的准确性和公正性，防止员工利用蓝牙打卡进行作弊或虚假打卡。
2. 规定的合法性：这一规定本身并不直接涉及员工的合法权益，也不违反国家法律法规的强制性规定。因此，从法律角度来看，这一规定是合法的。

三. 员工的应对方式

1. 遵守规定：作为员工，应当遵守公司的各项规章制度，包括打卡方式的规定。如果对公司的不准蓝牙打卡规定有异议，可以通过合法途径向公司提出意见或建议。
2. 维护权益：如果公司的不准蓝牙打卡规定在实际执行中侵犯了员工的合法权益，如导致员工无法正常工作或遭受不公正待遇，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

我的观点：公司打卡机规定不准蓝牙打卡，并不直接构成违法。这是公司在管理上的自主行为，只要该规定不违反国家法律法规，不侵犯员工的合法权益，就是合法有效的。员工应当遵守公司的规定，如有异议或认为权益受到侵犯，可以依法维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。