上班5个月主动辞职，一般情况下是不需要赔偿的，但具体还需根据辞职的原因以及劳动合同中的相关约定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、主动辞职且无过错的情况
无需赔偿：如果您主动提出辞职，且不存在违反公司规章制度、严重失职等过错行为，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您无需向用人单位支付赔偿金。
经济补偿金：在主动辞职的情况下，除非用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），否则您通常无权要求用人单位支付经济补偿金。而您的情况是主动辞职，并不符合这些情形，因此也不涉及经济补偿金的问题。
二、存在特殊约定或过错的情况
特殊约定：如果劳动合同中明确约定了员工在特定情况下主动辞职需要支付违约金或赔偿金的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么您可能需要按照合同约定履行相应的义务。但这种情况较为少见，且合同条款必须合法合规。
过错行为：如果您在辞职过程中存在过错行为，如未提前通知用人单位、泄露公司机密等，给用人单位造成了损失，那么用人单位有权要求您承担相应的赔偿责任。不过，这并非因为您主动辞职本身，而是因为您的过错行为导致了损失的发生。
三、关于未签订书面劳动合同的情况
虽然您的问题中并未提及是否签订了书面劳动合同，但为了全面解答，我在此也进行说明：
法律建议
审查劳动合同：在辞职前，建议您仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于辞职、违约责任和赔偿等方面的约定。
提前通知用人单位：为了维护良好的劳动关系，建议您在辞职前提前通知用人单位，并按照公司规定的程序办理离职手续。
保留证据：在辞职过程中，建议您保留好相关证据，如辞职信、离职证明等，以备不时之需。
咨询专业意见：如果您对辞职过程中的法律问题存在疑问或担忧，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。
总之，上班5个月主动辞职一般情况下是不需要赔偿的，但具体还需根据辞职的原因以及劳动合同中的相关约定来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。