公司不执行恢复工作岗位的判决而直接辞退，这是违法的行为，您有权采取法律措施维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：

一、法律背景与依据

1. 判决的执行力：一旦法院作出了恢复工作岗位的判决，该判决即具有法律效力，公司必须履行。如果公司不执行，即构成了对法院判决的违抗，是违法行为。

2. 违法辞退的后果：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果公司直接辞退您，您有权要求公司支付相应的赔偿金。

二、应对策略与建议

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司执行法院的判决，恢复您的工作岗位。
   • 在协商过程中，您可以明确告知公司，如果不执行判决，您将采取法律措施维护自己的权益。

2. 申请强制执行：

   • 如果公司拒绝执行判决，您可以向法院申请强制执行。法院有权采取一系列措施来强制公司履行判决，如查封、扣押、拍卖公司的财产等。
   • 在申请强制执行时，您需要提供相关的证据材料，如法院的判决书、公司的违法辞退通知等。

3. 提起劳动仲裁或诉讼：

   • 如果公司不仅不执行判决，还直接辞退了您，您可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。

三、可能面临的法律后果与赔偿计算

1. 法律后果：

   • 公司如果违法辞退您，将面临法律制裁，包括支付赔偿金、可能受到行政处罚等。
   • 同时，公司的违法行为还可能对其声誉和信誉造成负面影响。

2. 赔偿金计算：

   • 根据《劳动合同法》的规定，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿的标准则根据您在公司的工作年限、月工资等因素来确定。具体计算公式为：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （您在公司的工作年限 × 您离职前12个月的平均工资）× 2。例如，如果您在公司工作了5年，离职前12个月的平均工资为8000元，那么您应得的赔偿金为：5 × 8000 × 2 = 80000元。

四、注意事项与进一步行动

1. 保留证据：在整个过程中，您需要保留好所有相关的证据材料，如法院的判决书、公司的辞退通知、工资单等。这些证据将对您后续的维权行动至关重要。

2. 及时行动：一旦发现公司有违法辞退的迹象或行为，您应尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。

3. 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为您提供全面的法律支持和帮助。

总之，公司不执行恢复工作岗位的判决而直接辞退是违法的行为。您有权通过协商、申请强制执行、提起劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。