结论：离职时老板让你早点走，这涉及到离职手续、工资结算以及可能的劳动权益保护等问题。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议。
一、离职手续与通知期
正常离职流程：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者正常离职的法定流程。
老板要求提前离职：
- 如果老板在你提出离职后，要求你提前离职，这并不违反法律规定，但前提是双方协商一致。如果老板单方面要求你提前离职，且未与你协商，这可能构成对劳动者权益的侵犯，但通常不直接涉及法律责任，除非因此给你造成了损失（如未提前通知导致的失业期间收入损失等，但这种情况较难举证）。
二、工资结算与福利
工资结算：
- 无论你何时离职，老板都应按照你实际工作的天数和约定的工资标准结算工资。如果老板因你提前离职而克扣工资，这是违法的，你有权要求老板支付全额工资。
福利与补偿：
- 如果你因提前离职而失去了某些福利（如年终奖、未休年假的补偿等），这取决于你与公司之间的劳动合同或公司规章制度的规定。如果合同或制度中有明确规定，且你符合领取条件，老板应支付相应福利；如果没有规定或规定不明确，则可能需要根据实际情况和公平原则进行协商。
三、劳动权益保护
协商与沟通：
- 如果老板要求你提前离职，建议你首先与老板进行协商，明确离职时间、工资结算、福利补偿等事项，并尽量达成书面协议，以避免后续纠纷。
劳动仲裁：
- 如果协商不成，且你认为老板的行为侵犯了你的劳动权益（如克扣工资、未支付福利等），你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
四、特殊情况处理
被迫离职：
- 如果老板以不正当手段（如威胁、降薪、调岗等）迫使你提前离职，这可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，你有权要求老板支付经济补偿金，并可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。
离职证明与社保转移：
- 无论你何时离职，老板都应为你出具离职证明，并协助你办理社保转移等手续。如果老板拒绝出具离职证明或拖延办理社保转移，你可以向劳动监察部门投诉。
建议：面对老板要求你提前离职的情况，建议你首先与老板进行友好协商，明确各项事宜；如果协商不成，且你认为自己的权益受到了侵犯，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。