结论前置：单位以旷工为由辞退您是否违法，取决于单位是否有合法有效的规章制度、是否充分收集了您旷工的证据以及是否遵循了规范的辞退流程。若单位在这些方面存在瑕疵，则可能构成违法解除劳动合同，您有权要求赔偿。
单位角度分析
规章制度依据与合法性：
- 单位需有合法有效的规章制度，明确旷工的认定标准、构成严重违反公司制度的旷工程度及相应的辞退后果。若规章制度未经过民主程序制定，或未向您公示告知，则可能不具有法律效力。
- 例子：若单位规章制度中规定“连续旷工3天或一年内累计旷工5天视为严重违反公司制度，予以辞退”，且该制度已通过职工代表大会讨论并公示，则具有合法性。
证据收集：
- 单位需掌握您旷工的充分证据，如考勤记录、工作场所监控视频、同事证人证言等。若证据不足或存在瑕疵，则可能无法证明您旷工的事实。
- 例子：若单位仅凭考勤记录显示您未打卡，但未提供其他证据（如您未到岗的监控视频或同事证言），则可能无法充分证明您旷工。
辞退流程规范：
- 单位在辞退您前，应先向您发送书面警告信，指出旷工行为及违反的规章制度条款，并要求限期改正。若您仍未改正，再发出解除劳动合同的通知。若单位未遵循此流程，则可能构成违法解除。
- 例子：若单位未发送书面警告信，直接以旷工为由辞退您，则可能违反了辞退流程规范。
员工角度分析
核实旷工认定：
- 您应仔细核实单位认定您旷工是否合理，考虑是否存在考勤记录错误、不可抗力因素等导致无法按时到岗的情况。若存在合理理由，则不应被视为无故旷工。
- 例子：若您因突发疾病住院治疗且未能及时请假，但提供了医院诊断证明和病历等材料，则不应被视为无故旷工。
查看规章制度合法性：
- 您有权查看单位的规章制度，检查其制定程序是否合法、内容是否合理。若规章制度存在明显不合理或违反法律法规之处，则可能不具有法律效力。
- 例子：若单位规章制度中规定“员工迟到一次即辞退”，则该规定可能过于严苛，不具有合理性。
要求赔偿：
- 若单位以旷工为由辞退您的行为不合法，您可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，具体按您在本单位工作年限计算（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限不足半年，则按半个月工资计算经济补偿；若半年以上不足一年，则按一个月工资计算经济补偿）。
可能面临的法律后果
- 单位方面：若单位没有合法有效的规章制度、未履行公示告知义务或证据不足、程序有问题，就以旷工为由辞退您，可能会被认定为违法解除劳动合同。您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 员工方面：若您确实存在无故旷工且达到单位规章制度规定的严重程度，单位的辞退行为合法，您可能无法获得赔偿，并可能影响您后续求职和职业发展。
建议：若您认为单位以旷工为由辞退您的行为不合法，建议您收集相关证据（如考勤记录、医院诊断证明、规章制度等），并咨询专业律师（即向我咨询）以维护您的合法权益。